Hieronder vind je stapsgewijs alle nodige informatie over je rechten en plichten tijdens de sollicitatiefase.

Sollicitatievragen

Sollicitatievragen over een chronische ziekte en/of psychische klachten:

  • Je bent alleen verplicht om een mededeling te doen als de psychische of fysieke klachten waarvan jij weet of behoort te weten jou ongeschikt maken voor een goede vervulling van de functie. Je potentiële werkgever mag niet naar psychische of fysieke klachten vragen.
  • Een chronische ziekte kan door een medische keuring worden ontdekt. Je potentiële werkgever mag niet ‘zomaar’ aan je verzoeken om een medische keuring te ondergaan. Alleen voor functies die bijzondere medische eisen stellen mag er door de werkgever om een medische keuring worden gevraagd.
  • Word je door de werkgever in de sollicitatieprocedure afgewezen op grond van je ziekte, en kun je dat bewijzen, dan levert deze handeling direct onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte op. Je kunt dan een klacht indienen bij het College van de rechten van de mens. Voorbeeld: een vrouw met overgewicht werd afgewezen door een postbedrijf vanwege haar overgewicht. Overgewicht is op grond van de wet een chronische ziekte. Het College oordeelde dat het postbedrijf verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte had gemaakt.

Sollicitatievragen over zwangerschap:

  • Je hoeft geen informatie te verstrekken over je zwangerschap. Je potentiële werkgever mag hier ook niet naar vragen.
  • Vertel je uit jezelf dat je zwanger bent, of is het gewoonweg te zien, en kun je op een later moment bewijzen dat je bent afgewezen omdat je zwanger bent, dan levert dat direct verboden onderscheid naar geslacht op. Je kunt dan een klacht indienen bij het College van de rechten van de mens. Voorbeeld: een sollicitante kon een e-mailbericht aan het college van de rechten van de mens overleggen waarin haar zwangerschap wordt benoemd als reden van afwijzing en waarin ze werd uitgenodigd opnieuw te komen praten na afloop van haar zwangerschapsverlof. Het College heeft in deze zaak geoordeeld dat de werkgever direct onderscheid naar geslacht had gemaakt.

Sollicitatievragen over leeftijd:

  • Je hoeft niet je leeftijd te melden tijdens een sollicitatieprocedure. Dit is alleen anders als je weet of had kunnen weten dat de leeftijd relevant is voor de functie. Het kan zijn dat je potentiële werkgever een bepaalde leeftijd voor een functie in een vacature vermeldt. In dat geval moet hij kunnen aantonen dat de leeftijd relevant is voor de functie.
  • Word je tijdens de sollicitatieprocedure afgewezen op grond van je leeftijd, en kun je dat bewijzen, dan maakt de werkgever direct onderscheid op grond van leeftijd. Voorbeeld: een 57-jarige man werd door Oxfam Novib als vrijwilliger op Lowlands afgewezen omdat hij te oud zou zijn voor het team. Het team bestond op dat moment uit vrijwilligers rond de 20 jaar. Het College oordeelde dat Stichting Oxfam Novib direct onderscheid op grond van leeftijd had gemaakt door de man vanwege zijn leeftijd af te wijzen

Onderhandelen begint met een sterke onderhandelingspositie

Doe je huiswerk voordat je gaat onderhandelen met de werkgever. Zoek uit wat het bedrijf doet en waar het voor staat. Onderzoek ook het gebruikelijke loon voor de functie waarvoor je op gesprek gaat. Stel voor jezelf vast wat je waard bent, wat je wil verdienen en hoe het gesprek zal verlopen nog voordat je de onderhandeling ingaat. Je waarde kan worden bepaald aan de hand van je opleiding, je ervaring en je persoonlijkheid. Tijdens het gesprek kan je vertellen waar je goed in bent en op welke wijze je bij kan dragen aan het succes en de toekomstvisie van het bedrijf. Vertel waarmee je voormalige of huidige werkgever blij is geweest of wat het bedrijf aan jou heeft verdiend. Beschrijf waarom jij de perfecte match bent.

[ Lees ook: Sollicitatietips voor vrouwen ]

Houding is belangrijk

Het is belangrijk om een kalme indruk te maken tijdens het sollicitatiegesprek. Je bent niet hopeloos opzoek naar een baan. Je bekijkt de opties die de markt je biedt omdat je opzoek bent naar een leuke baan die bij je past en aan je wensen voldoet. Beantwoord eerst alle vragen van de werkgever voordat je zelf vragen gaat stellen. Het is belangrijk dat jij dan pas de bal terug gaat spelen wanneer je het gevoel krijgt dat de werkgever erg enthousiast over je is. Om je interesse te tonen kan je vragen naar de achtergrond van het bedrijf, hoe het is ontstaan en hoe de bedrijfscultuur is.

[ Lees ook: Rechten en plichten van een werknemer ]

Onderhandelen met de werkgever

Als de werkgever eenmaal heeft besloten dat jij de juiste kandidaat bent, ben je in een sterke positie om te onderhandelen. Voor de werkgever is het net als winkelen. Je ziet een mooie jurk die je perfect staat en van goeie kwaliteit is. Ben jij bereid om die prijs te betalen? Zo is dat ook met werkgevers en daar kan jij gebruik van maken tijdens het onderhandelen. Zij kiezen voor hun bedrijf de beste kandidaten en zijn daarom bereid daarvoor te betalen. Het moet natuurlijk wel redelijk en binnen hun budget blijven. Het is aan jou om te achterhalen wat het budget is. Vergeet niet dat je naast salaris ook andere voordelen kan onderhandelen. Laat de werkgever jou altijd uitleggen welke opties er nog meer zijn binnen het bedrijf.

[ Lees ook: Onderhandelden over arbeidsvoorwaarden: Yes, you can! ]

Hoe weet je hoeveel je hoort te verdienen?

Via de Salaris Check kan je precies zien wat anderen verdienen in jouw beroep. Dus kom voorbereid naar het gesprek. Verder is je salaris gebaseerd op het budget van de werkgever en jouw talent om de nodige werkzaamheden binnen een bepaalde tijdsduur uit te voeren. Stel zelf in beginsel geen vragen over het salaris. Laat de werkgever daarover beginnen. Nadat de werkgever jou het bod heeft gedaan, kan je altijd zeggen dat je daar over moet nadenken. Kom daar binnen twee dagen op terug als je het bod aanneemt. Als je het te laag vindt, kan je bijvoorbeeld zeggen: “Ik vind de functie erg leuk. Het past bij mijn ervaring en bij mijn opleidingsniveau. Echter zijn we het niet eens over het salaris. Ik vind dat ik voor het salaris bedrag moet gaan dat aansluit bij de kwaliteit die ik lever. En dat is €…”

[ Lees ook: 10 legal checks voor je volgende arbeidsovereenkomst ]

Het gesprek afsluiten

Toon je enthousiasme bij het afsluiten. Geef aan dat jij jezelf in die functie ziet en bereid bent te beginnen wanneer het de werkgever uitkomt. Geef wel aan dat je nog een sollicitatiegesprek hebt. Laat zien dat jij dit werk niet nodig hebt, maar wel erg leuk vindt. En dat je alleen gaat voor de functie die past bij je niveau en waarbij je beloond wordt voor jouw kwaliteiten.

[Lees ook: Alles wat je moet weten over proeftijd ]

 

Actie

Wat kan Miss Legal voor je doen?


Heb jij als werknemer vragen over een arbeidskwestie?

Lees hier meer over je rechten en plichten als werknemer. Of boek via deze link een 30 minuten brainstormsessie met onze arbeidsrecht professional om antwoorden te krijgen op al je vragen. Een andere vraag? Neem contact met ons op om te kijken hoe we je kunnen helpen.

Uitnodiging

Summer High Tea

Op 14 augustus organiseert BrandedU samen met Miss Legal het “Summer High Tea” netwerkevenement in Amsterdam voor ambitieuze vrouwen! Zien we je daar?