Inhoud

Getagd in

Bedenktermijn in de beëindigingsovereenkomst

Op een dag word je op kantoor geroepen, je werkgever stelt voor om je arbeidsovereenkomst te beëindigen. Je krijgt een beëindigingsovereenkomst overhandigd, er is een bedenktermijn van veertien of eenentwintig dagen, maar wanneer gaat de bedenktermijn in?

Moet er een bedenktermijn in een beëindigingsovereenkomst worden opgenomen?

Ja, op grond van de wet moet een bedenktermijn van veertien dagen in de beëindigingsovereenkomst worden opgenomen. Vergeet je werkgever de bedenktermijn op te nemen, dan heb je eenentwintig dagen de tijd om je te bedenken.

 

Op welk moment gaat de bedenktermijn in?

De wet is niet duidelijk over het moment waarop de bedenktermijn ingaat. De kantonrechter Rotterdam heeft op 10 februari 2016 geoordeeld dat de bedenktermijn ingaat op het moment dat de beëindigingsovereenkomst is ondertekend. De kantonrechter Leiden kwam tot een ander oordeel: die stelde op 21 juli 2016 dat de bedenktermijn ingaat op het moment dat er overeenstemming over de inhoud is bereikt. De kantonrechter Den Haag stelde op 11 januari 2018 echter dat een werkgever een arbeidsovereenkomst niet kan opzeggen zonder dat de werknemer daarmee schriftelijk instemt. De werknemer had in deze zaak de beëindigingsovereenkomst niet getekend. De voorzieningenrechter oordeelde dat de mailwisseling, waarin de werknemer in eerste instantie zegt dat de beëindigingsovereenkomst er prima uitziet, hooguit als bewijs kan dienen dat er is gesproken over een opzegging met wederzijds goedvinden. Wees je daarvan bewust op het moment dat je de beëindigingsovereenkomst ondertekent.

 

Voorbeeld: jij en je werkgever zijn al weken aan het onderhandelen over de inhoud van de beëindigingsovereenkomst. Op 1 januari 2018 bereiken jullie overeenstemming over de inhoud van deze overeenkomst. Op 7 januari 2018 wordt de beëindigingsovereenkomst ondertekend. Het is in deze situatie omstreden op welk moment de bedenktermijn ingaat: 1 januari of 7 januari 2018. 

 

Heb jij als werknemer of werkgever vragen over een arbeidskwestie?

Boek dan direct via deze link een 30 minuten brainstormsessie met onze arbeidsrecht professional om antwoorden te krijgen op al je vragen of neem contact met ons op om te kijken hoe we je kunnen helpen.

Over Miss Legal

Miss Legal is een internationale organisatie bestaande uit advocaten, juristen fiscalisten en particuliere recherches. Wij zijn actief in meerdere landen en spreken meerdere talen. Via ons zusje Bizzy Beezz Agency, helpen wij ondernemers met ondernemen. Stel je vraag aan Miss Legal zodat wij niet alleen jou helpen, maar je vraag (anoniem) uitwerken in onze blogs. Op deze manier help je ook anderen om antwoord te krijgen op hun juridische vragen!

Download
Share
Auteur

Miss Legal is je beste vriendin in juridische zaken.
Meer artikelen
Uitnodiging

Summer High Tea

Op 14 augustus organiseert BrandedU samen met Miss Legal het “Summer High Tea” netwerkevenement in Amsterdam voor ambitieuze vrouwen! Zien we je daar?